Thématiques

Conçues sur mesure en fonction des attentes, du contexte et du public-cible, les conférences de Danièle Henkel portent sur différentes thématiques, dont le propos est toujours partagé d’une manière humaine et conviviale, en fonction des expériences et du parcours de la femme d’affaires, l’épouse, la mère, la grand-mère.

Voici une courte présentation des thématiques abordées par Danièle Henkel au cours de sa carrière et qui ont collaboré à son grand succès en tant que conférencière. L’approche d’une thématique n’en exclut pas une autre, car la personnalisation des conférences en fonction des besoins spécifiques permet à Danièle Henkel d’en aborder plus d’une.

Préoccupée par la place des femmes dans le monde des affaires, Danièle Henkel partage, lors de cette conférence, sa perception des enjeux qu’elles ont surmontés et des obstacles qui perdurent. Elle y aborde la tendance qu’ont les femmes d’affaires à se fondre dans le décor à force de vouloir en faire partie, la complémentarité et la richesse d’une entreprise reconnaissant les forces liées au genre ainsi que les caractéristiques attribuées aux femmes, souvent perçues comme des défauts alors qu’il s’agit en fait de bénédictions. Ce moment de partage saura conscientiser les hommes et inspirer les femmes!

“Depuis la nuit des temps et jusqu’à la fin du monde, nous donnons et perpétuons la vie. C’est le grand et merveilleux privilège d’une féminité dont nous devons exploiter les forces mais aussi apprivoiser ce qui pourrait apparaître comme des faiblesses.

Pourquoi? Tout simplement parce que nous sommes généralement dotées d’une sensibilité et d’une émotivité qui peuvent nous fragiliser, et que notre approche des affaires est différente, mais non moins efficace!”

Forte de son expérience personnelle et conscientisée du fait que nous vivons dans un monde de diversité, Danièle Henkel aborde le sujet de l’immigration avec sa verve habituelle et son désir de sensibiliser la population à propos des enjeux culturels, sociaux et financiers qui y sont liés, mais également à son aspect humain.

Considérant l’apport sociétal de l’immigration comme primordial, elle partage, en toute authenticité, son approche de la question migratoire tout en dressant un portrait de ce qu’elle a vécu en 1990, de ce qui a été fait pour améliorer les conditions des immigrants et surtout, des facteurs desquels nous devons, en tant que société, tenir compte pour améliorer notre situation à tous! Via cette conférence, Danièle Henkel souhaite, entre autres, contrer les préjugés selon lesquels une personne immigrante risque de « voler » les emplois des Québécois. Au contraire, son argumentaire montre que la richesse créée par leur présence risque de générer des emplois et d’enrichir la société.

« Que fait-on de ces milliers de nouveaux arrivants, que le Québec accueille chaque année? Comment peut-on faciliter leur intégration en mettant en valeur leurs différences? Peut-on se permettre d’ignorer des talents incroyables sous prétexte de leurs origines, de leur âge ou de leur handicap?

Pour permettre à nos entreprises d’évoluer et de grandir dans le changement, il faut prendre AVANTAGE de cette diversité! »

L’approche entrepreneuriale unique de Danièle Henkel se démarque de l’image socialement valorisée de ce que doit être une femme d’affaires car elle est fondée sur les valeurs humaines de partage, de confiance et de respect. Alors qu’on entend de plus en plus les termes B2B (Business-to-Business) et B2C (Business-to-Customer), Danièle Henkel favorise plutôt une approche d’humain à humain!

En tant que dirigeante, elle sait marier fermeté à passion, souhaitant faire évoluer les gens qui l’entourent dans une finalité professionnelle mais aussi personnelle. Selon elle, un collaborateur qui grandit et se réalise est la clé de l’évolution et de la réalisation de grands projets communs! Découvrez cette démarche novatrice et reconnectez-vous avec VOS valeurs, celles qui font de vous un être d’exception!

« Et surtout, n’oubliez pas que lorsque les gens sous-estiment vos rêves, prédisent vos pertes ou vous critiquent, ils vous racontent LEUR histoire. ET NON LA VÔTRE! »

Relation réciproque fondée sur la confiance, le leadership est la clé de voute de toute action posée par les dirigeants d’entreprise, les chefs de projets, les politiciens, pour n’en nommer que quelques-uns. C’est grâce à cette relation que nait la mobilisation et l’engagement des troupes envers un objectif commun. Mais comment faire pour être un leader, un bon leader? Au cours de cette conférence, Danièle Henkel partage sa vision de ce qu’est un leader d’exception et surtout, les éléments clés dont il faut tenir compte pour y parvenir.

« Le leadership, c’est donner envie d’agir pour atteindre un objectif commun. C’est le pouvoir de réveiller cette capacité de changement qui sommeille en chacun de nous. Un leader d’exception doit savoir rassembler en exploitant les forces et différences de chacun. »

Les enjeux liés au transfert et à la relève d’entreprise sont d’une importance capitale, particulièrement au Québec où la population est vieillissante. Alors que les dirigeants d’entreprise font partie intégrante de l’image et de l’identité de celle-ci, leur départ à la retraite est trop souvent synonyme de fermeture. Bien que les acheteurs potentiels soient présents, ils ne savent où chercher alors que les cédants, eux, hésitent à s’afficher, par crainte d’affecter la valeur de l’entreprise ou d’alarmer les employés.

Avec le franc-parler qu’on lui reconnait, Danièle Henkel aborde ces enjeux et présente des pistes de réflexion qui sauront certainement avoir un impact positif sur les choix de nos chefs d’entreprise, mais également conscientiser la population à l’importance d’assurer la survie d’un maximum de petites et moyennes entreprises au potentiel de croissance et d’innovation.

« Reprendre une entreprise existante ou vendre la sienne est un projet de longue haleine, comme toute aventure dans le monde entrepreneurial.

Toutefois, qui de mieux placé qu’un propriétaire pour convaincre un entrepreneur de prendre les rênes de son entreprise? Ne faut-il pas simplement lui parler avec fougue, avec folie, avec passion? Au-delà des chiffres et des états financiers, un reprenant achète d’abord une vision! »

La vie nous réserve à tous des obstacles et chaque humain se voit, un jour ou l’autre, confronté à une difficile prise de décision. Souvent accompagnée d’un sentiment de peur, cette étape n’est pourtant, selon madame Henkel, qu’une bénédiction permettant de prendre un certain recul et surtout, d’écouter ce que nous désirons vraiment.

C’est à travers son histoire personnelle que Danièle Henkel partage ce qui l’a poussée à comprendre que nous avons le devoir de se faire confiance et que nous avons un pouvoir que nous devons conserver et mettre à profit : celui de choisir!

« Si j’ai parfois dû mettre un genou à terre, l’autre m’a toujours permis de me relever et poursuivre. »

Les affaires, en tant que femme

Préoccupée par la place des femmes dans le monde des affaires, Danièle Henkel partage, lors de cette conférence, sa perception des enjeux qu’elles ont surmontés et des obstacles qui perdurent. Elle y aborde la tendance qu’ont les femmes d’affaires à se fondre dans le décor à force de vouloir en faire partie, la complémentarité et la richesse d’une entreprise reconnaissant les forces liées au genre ainsi que les caractéristiques attribuées aux femmes, souvent perçues comme des défauts alors qu’il s’agit en fait de bénédictions. Ce moment de partage saura conscientiser les hommes et inspirer les femmes!

“Depuis la nuit des temps et jusqu’à la fin du monde, nous donnons et perpétuons la vie. C’est le grand et merveilleux privilège d’une féminité dont nous devons exploiter les forces mais aussi apprivoiser ce qui pourrait apparaître comme des faiblesses.

Pourquoi? Tout simplement parce que nous sommes généralement dotées d’une sensibilité et d’une émotivité qui peuvent nous fragiliser, et que notre approche des affaires est différente, mais non moins efficace!”

L’immigration

Forte de son expérience personnelle et conscientisée du fait que nous vivons dans un monde de diversité, Danièle Henkel aborde le sujet de l’immigration avec sa verve habituelle et son désir de sensibiliser la population à propos des enjeux culturels, sociaux et financiers qui y sont liés, mais également à son aspect humain.

Considérant l’apport sociétal de l’immigration comme primordial, elle partage, en toute authenticité, son approche de la question migratoire tout en dressant un portrait de ce qu’elle a vécu en 1990, de ce qui a été fait pour améliorer les conditions des immigrants et surtout, des facteurs desquels nous devons, en tant que société, tenir compte pour améliorer notre situation à tous! Via cette conférence, Danièle Henkel souhaite, entre autres, contrer les préjugés selon lesquels une personne immigrante risque de « voler » les emplois des Québécois. Au contraire, son argumentaire montre que la richesse créée par leur présence risque de générer des emplois et d’enrichir la société.

« Que fait-on de ces milliers de nouveaux arrivants, que le Québec accueille chaque année? Comment peut-on faciliter leur intégration en mettant en valeur leurs différences? Peut-on se permettre d’ignorer des talents incroyables sous prétexte de leurs origines, de leur âge ou de leur handicap?

Pour permettre à nos entreprises d’évoluer et de grandir dans le changement, il faut prendre AVANTAGE de cette diversité! »

Les aspects humains de l’entrepreneuriat

L’approche entrepreneuriale unique de Danièle Henkel se démarque de l’image socialement valorisée de ce que doit être une femme d’affaires car elle est fondée sur les valeurs humaines de partage, de confiance et de respect. Alors qu’on entend de plus en plus les termes B2B (Business-to-Business) et B2C (Business-to-Customer), Danièle Henkel favorise plutôt une approche d’humain à humain!

En tant que dirigeante, elle sait marier fermeté à passion, souhaitant faire évoluer les gens qui l’entourent dans une finalité professionnelle mais aussi personnelle. Selon elle, un collaborateur qui grandit et se réalise est la clé de l’évolution et de la réalisation de grands projets communs! Découvrez cette démarche novatrice et reconnectez-vous avec VOS valeurs, celles qui font de vous un être d’exception!

« Et surtout, n’oubliez pas que lorsque les gens sous-estiment vos rêves, prédisent vos pertes ou vous critiquent, ils vous racontent LEUR histoire. ET NON LA VÔTRE! »

Leadership

Relation réciproque fondée sur la confiance, le leadership est la clé de voute de toute action posée par les dirigeants d’entreprise, les chefs de projets, les politiciens, pour n’en nommer que quelques-uns. C’est grâce à cette relation que nait la mobilisation et l’engagement des troupes envers un objectif commun. Mais comment faire pour être un leader, un bon leader? Au cours de cette conférence, Danièle Henkel partage sa vision de ce qu’est un leader d’exception et surtout, les éléments clés dont il faut tenir compte pour y parvenir.

« Le leadership, c’est donner envie d’agir pour atteindre un objectif commun. C’est le pouvoir de réveiller cette capacité de changement qui sommeille en chacun de nous. Un leader d’exception doit savoir rassembler en exploitant les forces et différences de chacun. »

La relève entrepreneuriale : Le repreneuriat

Les enjeux liés au transfert et à la relève d’entreprise sont d’une importance capitale, particulièrement au Québec où la population est vieillissante. Alors que les dirigeants d’entreprise font partie intégrante de l’image et de l’identité de celle-ci, leur départ à la retraite est trop souvent synonyme de fermeture. Bien que les acheteurs potentiels soient présents, ils ne savent où chercher alors que les cédants, eux, hésitent à s’afficher, par crainte d’affecter la valeur de l’entreprise ou d’alarmer les employés.

Avec le franc-parler qu’on lui reconnait, Danièle Henkel aborde ces enjeux et présente des pistes de réflexion qui sauront certainement avoir un impact positif sur les choix de nos chefs d’entreprise, mais également conscientiser la population à l’importance d’assurer la survie d’un maximum de petites et moyennes entreprises au potentiel de croissance et d’innovation.

« Reprendre une entreprise existante ou vendre la sienne est un projet de longue haleine, comme toute aventure dans le monde entrepreneurial.

Toutefois, qui de mieux placé qu’un propriétaire pour convaincre un entrepreneur de prendre les rênes de son entreprise? Ne faut-il pas simplement lui parler avec fougue, avec folie, avec passion? Au-delà des chiffres et des états financiers, un reprenant achète d’abord une vision! »

La peur, la confiance, les choix

La vie nous réserve à tous des obstacles et chaque humain se voit, un jour ou l’autre, confronté à une difficile prise de décision. Souvent accompagnée d’un sentiment de peur, cette étape n’est pourtant, selon madame Henkel, qu’une bénédiction permettant de prendre un certain recul et surtout, d’écouter ce que nous désirons vraiment.

C’est à travers son histoire personnelle que Danièle Henkel partage ce qui l’a poussée à comprendre que nous avons le devoir de se faire confiance et que nous avons un pouvoir que nous devons conserver et mettre à profit : celui de choisir!

« Si j’ai parfois dû mettre un genou à terre, l’autre m’a toujours permis de me relever et poursuivre. »

Ils lui ont fait confiance

Autant pour son histoire personnelle remarquable que pour son implication sociale et son parcours entrepreneurial, les compagnies et organismes suivants ont fait confiance à Danièle Henkel dans le cadre de leurs conférences et événements.

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